Rozwój osobisty i nawyki wysokiej efektywności. Trzy filary rozwoju i ciągłego doskonalenia - Umysł, Umiejętności, Wiedza

W życiu chcąc, nie chcąc cały czas się rozwijamy. Rozwój może być rezultatem tego, co nas spotyka lub świadomą decyzją odnośnie budowania swojego własnego radaru kompetencji, umiejętności i wiedzy, a może być także hybrydą tych dwóch opcji.

W takim razie jak się rozwijać efektywnie, czerpiąc z tego przyjemność i realizując najwyższy poziom piramidy Maslowa – samorealizację? Samorealizację rozumianą jako rozwój, doskonalenie siebie, wykorzystanie swojego talentu i potencjału, kreatywność oraz realizację marzeń.

W poszukiwaniu drogi skutecznego rozwoju zainspirował mnie artykuł Hise Gibson i Shawnette Rochelle opublikowany w ramach Harvard Business School nawiązujący do modelu rozwoju MSK (Mindset, Skills, Knowledge). Poniżej moja interpretacja tego modelu dopasowana do metodyki współpracy z liderami.

Są trzy filary naszego rozwoju:

1) UMYSŁ, czyli budowanie fundamentu i odblokowanie potencjału:

- jak wyjść z obrysu naszych ograniczających przekonań, założeń, interpretacji i wewnętrznego krytyka, który uaktywnia się, gdy chcemy się rozwijać, często wychodząc poza własną strefę komfortu,

- uświadomienie sobie, w jaki sposób czynniki mentalne, emocjonalne, duchowe, fizyczne, społeczne i środowiskowe wpływają na jakość naszego życia i jak sprawić, aby stały się katalizatorami wzrostu,

- budowanie własnej, unikalnej formuły sukcesu – odpowiedź na pytanie dokąd zmierzamy i stworzenie zestawu codziennych nawyków i dyscyplin dla zapewnienia maksymalnej efektywności realizacji naszej drogi rozwoju.

UMYSŁ, czyli „JA” – nastawienie umysłu, konfiguracja umysłu w kierunku budowania energii anabolicznej, budującej, wspierającej doskonalenie to fundament skutecznego rozwoju.

Nastawienie umysłu wpływa bowiem na emocje, a emocje wpływają na działania, w tym na proces samodoskonalenia.

2) UMIEJĘTNOŚCI, czyli „JA vs INNI” - jak się rozwijać w obszarach ważnych dla nas personalnie i zawodowo:

- rozwój umiejętności przywódczych, bo każdy z nas jest liderem w życiu prywatnym lub/i profesjonalnym: jak budować zespół wsparcia dla naszego rozwoju poprzez wzbudzanie zaufania, współpracę, umiejętność dawania i przyjmowania informacji zwrotnej,

- doskonalenie inteligencji emocjonalnej (EQ), zdolność budowania relacji z innymi, komunikacji, interakcji, wpływanie na innych,

- umiejętność zarządzania celami, czasem, procesem decyzyjnym, budowania strategii i przekształcania wizji w oczekiwany wynik.

3) WIEDZA, rozwój naszych kompetencji:

- wiedza merytoryczna i techniczna, która pomoże nam w rozwijaniu naszych pasji i zainteresowań, w których doskonałość buduje naszą pewność siebie i energię do działania w pozostałych obszarach życia,

- zdobywanie wiedzy profesjonalnej, która pozwoli nam na poszerzenie radaru kompetencji i rozwój w kierunku osiągnięcia oczekiwanego poziomu zawodowego poprzez budowanie wiarygodności i marki osoby kompetentnej w danej dziedzinie.

Rozwój poprzez połączenie odpowiedniego nastawienia z rozwojem umiejętności miękkich i zdobywaniem twardej wiedzy technicznej, zarządczej i biznesowej tworzy synergię wzrostu, do której będziemy nawiązywać w kolejnych odsłonach naszego projektu.

Nazwa projektu – MindsetUP nawiązuje do fundamentu rozwoju i doskonalenia, czyli (pozytywnego) nastawienia umysłu i jego konfiguracji umożliwiającej pełne wykorzystanie własnego potencjału i samorealizację w życiu prywatnym i zawodowym.

Jacek Gwóźdź