Warsztat antymobbingowy dla HR | Czerwiec 2025
8 wrzesień 2025 (online)

Sylwia Krzemińska - Chief People Officer | Ekspertka HR | Doradczyni Zarządów

to uznana liderka i strateg HR z ponad 18-letnim doświadczeniem w transformacji organizacyjnej, tworzeniu strategii personalnych oraz wspieraniu rozwoju przywództwa w środowisku międzynarodowym. Pracowała zarówno jako członkini kadry zarządzającej HR, jak i jako zewnętrzna konsultantka dla firm takich jak BNP Paribas, RABEN Group i Grupa SUEZ, dostarczając strategiczne wsparcie w obszarach zgodności z przepisami prawa pracy, zarządzania zmianą i budowania kultury organizacyjnej.Pełniła kluczowe funkcje HR m.in. w Leroy Merlin, iSpot oraz Oney Group, gdzie prowadziła projekty z zakresu integracji post-M&A, transformacji cyfrowej HR, wdrażania narzędzi AI i analityki HR.

Jej podejście opiera się na łączeniu celów biznesowych z autentyczną troską o ludzi – ich doświadczenie, bezpieczeństwo i rozwój.W pracy z zarządami firm i liderami Sylwia koncentruje się na tworzeniu środowisk pracy, które wzmacniają zaufanie, przeciwdziałają nadużyciom i wspierają odpowiedzialne przywództwo. Podczas szkolenia poprowadzi część poświęconą perspektywie biznesowej – pokazując, jak przeciwdziałanie mobbingowi może stać się fundamentem silnej, odpornej i skutecznej organizacji.

​

Iwona Grochowska

​

Psycholożka, psychoteraputka w tracie szkolenia, certyfikowana trenerka odporności psychicznej. Pracuje z pacjentami, którzy doświadczyli mobbingu w pracy, wspiera liderów przechodzących kryzysy psychiczne. Ekspertka akcji edukacyjnej “Bliżej siebie” promującej zdrowie psychiczne w środowisku pracy. 

​

Monika Zielińska-Futyma

Menadżer w Dziale HR, Prawnik prawa pracy i certyfikowana mediatorka z ponad 20-letnim doświadczeniem w budowaniu odpowiedzialnych i bezpiecznych środowisk pracy.Od 17 lat związana z Leroy Merlin, gdzie jako HR Business Partner i ekspertka prawa pracy doradza kadrze zarządzającej, odpowiada za obszar prawa pracy, wdrażanie regulacji, współpracę ze stroną społeczną, audyty, reprezentację przed instytucjami zewnętrznymi oraz rozwój polityki personalnej w dynamicznie zmieniającej się organizacji. Dodatkowo prowadzi i wspiera projekty optymalizacji struktur, budowania zaplecza benefitów i rozwoju narzędzi HR.Monika łączy wiedzę prawniczą (absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego i KUL, aplikacja radcowska) z praktyką operacyjną w dużej strukturze oraz doświadczeniem mediacyjnym i sądowym. Jej specjalnością są zagadnienia mobbingu, konfliktów, prawa pracy oraz skutecznej komunikacji w organizacjach. Prowadzone przez nią szkolenia to połączenie doświadczenia, eksperckiej wiedzy o najnowszych zmianach w przepisach z praktycznym podejściem – dostarczają HR-owcom i liderom realnych narzędzi do rozpoznawania, przeciwdziałania i reagowania na zachowania niepożądane w miejscu pracy.

O warsztacie